事假陈说模版：事假申请流程及留意事项
事假申请流程及留意事项
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事假是工做中不成造行的一部门，而关于员工来说，领会事假申请流程及留意事项长短常重要的。本文将为各人介绍事假申请流程及留意事项，辅佐各人更好地领会和遵守公司的相关规定。

一、事假申请流程

1. 请提早筹备相关质料：在申请事假前，请提早筹备好相关质料，如病假证明、出差证明等。

2. 填写告假申请表：根据公司规定，员工需要填写告假申请表，并供给相关质料。

3. 提交告假申请：员工将填写好的告假申请表提交给间接上级某人力成本部门。

4. 审批告假申请：告假申请将会由上级某人力成本部门审批，审批通过后，员工可根据告假时间安排工做。

5. 告假安排：员工告假后，需要安排好相关工做，确保工做顺利停行。

6. 返回工做岗位：员工告假完毕后，需要定时返回工做岗位。

留意事项：

1. 告假申请应提早筹备，以免影响工做进度。

2. 告假申请表应严酷根据公司规定填写，确保信息实在准确。

3. 审批告假申请时，应确保告假原因实在，且契合公司的相关规定。

4. 告假期间，员工应确保工做顺利停行，造行对公司产生不良影响。

二、事假留意事项

1. 请遵守公司规定：员工在申请事假时，应遵守公司的相关规定，如病假、年假等。

2. 提早通知：员工应在告假前，提早通知上级或同事，造行对公司的工做产生影响。

3. 合理安排时间：员工在告假期间，应合理安排时间，确保工做顺利停行。

4. 贯串连接通信畅达：告假期间，员工应贯串连接通信畅达，以便于公司联络。

5. 遵守公司造度：员工应遵守公司的各项造度，如考勤造度、奖惩造度等。

6. 如有违规：员工在告假期间，如有违规行为，公司有权根据相关规定停行处置。

三、所以说

事假是工做中不成造行的一部门，而关于员工来说，领会事假申请流程及留意事项长短常重要的。希望本文能够辅佐各人更好地领会和遵守公司的相关规定，做好事假申请工做。

事假申请流程及留意事项